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Le bilan de compétences est la première étape dans la construction d'un projet professionnel. Il a pour objectif de :

  • faire le point sur ses capacités et ses envies,
  • être informé pour faire des choix,
  • déterminer des pistes d'orientation,
  • valider un projet et définir un plan d'action (rester à son poste, évoluer, chercher un autre emploi, se reconvertir, obtenir un diplôme, etc.).

La démarche du bilan de compétences permet de :

  • faire le point sur ses aptitudes et ses motivations personnelles et professionnelles,
  • se positionner dans son environnement professionnel et sur le marché de l'emploi,
  • définir un projet professionnel cohérent et déterminer ses besoins en formation.

Cette prestation peut être suivie sur initiative de l'employeur, elle est alors inscrite dans son plan de formation, ou sur l'initiative du salarié, dans le cadre du congé de bilan de compétences.

Bénéficiaire

  • Les salariés en CDI justifiant d'au moins 5 ans d'activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
  • Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non, ou 6 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 22 mois précédent la fin du dernier contrat de travail.

Durée et déroulement

Cette prestation dure 24 heures, dont 16 heures en moyenne en face à face. Elle s'étale sur une période de 4 à 12 semaines.

Après l'analyse de la situation, la démarche d'un bilan de compétences se déroule en 4 étapes:

  • Entretien préliminaire : expression des besoins, des attentes, le contexte de la demande.
  • Investigation : les entretiens permettent de mieux connaître le bénéficiaire, d'analyser ses motivations et intérêts, d'identifier les compétences et les aptitudes, et d'informer sur les métiers, le marché du travail.
  • Synthèse : phase de conclusion préalable à la mise en oeuvre du projet professionnel : présentation des résultats détaillés, et établissement du plan d'action pour la mise en oeuvre du projet.
  • Proposition d'une rencontre de suivi à 6 mois : évaluation de la mise en oeuvre du projet conseils en cas de difficulté.

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