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| L'entretien d'évaluation dans le cycle du management : Présentation théorique. |
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| Ce qu'est l'entretien d'évaluation; ce qu'il n'est pas : |
| Brainstorming, Débat et synthèse collective. |
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| Le rôle de l'entretien d'évaluation pour : |
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| | - | le salarié |
| | - | le manager |
| | - | la structure. |
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| L'évaluation du personnel et la gestion des ressources humaines de la structure : |
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| | - | rémunération |
| | - | mobilité interne |
| | - | formation… |
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| Les implications de l'évaluation du personnel dans la pratique d'encadrement : |
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| | - | l'animation d'équipe |
| | - | les procédures et les outils de suivi |
| | - | la culture de l'écrit |
| | - | l'évaluation permanente |
| | - | le manager, médiateur de l'objectif |
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| La mise en œuvre de l'entretien d'évaluation : |
| La préparation du manager : |
| | - | les données de la structure, |
| | - | les données concernant le salarié, |
| | - | la structuration de l'entretien, |
| | - | les caractéristiques d'un objectif |
| | - | la préparation du salarié. |
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| Lecture et analyse de documents sur les critères de l'évaluation et sur l'entretien d'évaluation. |
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| Le déroulement de l'entretien : |
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| | - | l'accueil |
| | - | le salarié fait son bilan |
| | - | le manager évalue les résultats du salarié |
| | - | le salarié exprime ses souhaits |
| | - | la négociation des nouveaux objectifs |
| | - | le plan d'action |
| | - | synthétiser et conclure. |
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| Jeux de rôles sur un entretien entier. |
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Bilan oral collectif de la formation
Bilan individuel écrit de la formation. |
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