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	COMMUNICATION & MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES -  Communiquer efficacement à l'oral -  Prendre la parole en public -  Transmettre des consignes écrites et orales -  Conduite de réunion : organiser et animer une réunion -  Mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) -  Mettre en place une analyse de gestion -  Déléguer -  Manager par objectifs -  Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation -  Mettre en place l'Entretien Professionnel -  Diriger et animer une équipe -  Utiliser le coaching dans le management d'une équipe. -  Gérer les conflits -  Gérer son stress dans les situations difficiles -  Construire le plan de formation -  Techniques de management des ressources humaines -  Formation de formateurs en entreprise -  Formation de formateurs en insertion professionnelle -  Formation de tuteurs de nouveaux salariés -  Formation de tuteurs de salariés en contrats d'alternance INFORMATIQUE, BUREAUTIQUE, PAO, INTERNET SECRETARIAT- COMPTABILITE - GESTION ACCUEIL, PROSPECTION, VENTE PAR TELEPHONE DISTRIBUTION - VENTE ACCUEIL - TOURISME PROPRETE, NETTOYAGE, MAINTENANCE DES LOCAUX ESPACES VERTS		COMMUNICATION & MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Formation de formateurs en entreprise   Comprendre les mécanismes de l'apprentissage et de la relation pédagogique. Elaborer un programme de formation répondant aux besoins de compétences. Appliquer une méthode pour adapter et préparer son intervention en fonction du contexte et du public en formation.     2 jours (9h-12h30 13h30-17h)     La formation alterne les apports théoriques présentés sur vidéo-projecteur, les exercices et les cas pratiques. Un classeur récapitulant les apports du cours est remis à chaque stagiaire en fin de formation. Toutes nos formations peuvent se dérouler en intra, dans les locaux de l'entreprise à des dates déterminées avec elle.     Toute personne ayant à concevoir, organiser et animer des module de formation en entreprise. 10 participants maximum par groupe.     La fonction formation dans l'entreprise : à quels besoins répond la formation ? les situations formatives Les mécanismes de l'apprentissage : la médiation pédagogique les critères de la médiation Construire un référentiel de formation : définir les objectifs identifier les besoins de compétences construire et planifier la progression pédagogique Préparer et animer une séquence de formation : choisir la modalité de formation choisir les techniques d'animation et les supports programmer le timing du contenu adapter son animation en cours d'intervention Evaluer la formation : évaluer l'atteinte des objectifs évaluer les critères de la médiation évaluer la mise en oeuvre     - Intra: 1980 € pour 7 à 10 inscrits. - Intra: 1820 € pour 4 à 6 inscrits. - Intra: 1640 € pour 2 à 3 inscrits. - Intra: 93 € / h en coaching individuel.