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La Réforme de la formation professionnelle issue de la loi du 5 mars 2014
Objectifs :
     
 

Comprendre les évolutions induites par la nouvelle réforme de la formation professionnelle continue issue de la loi du 5 mars 2014

Repérer et analyser les changements impactant la mise en œuvre de la formation dans les entreprises

Anticiper les réformes en vue d’élaborer et de gérer son plan de formation dans le respect du nouveau cadre d’action

 
     
Participants :
     
 

Responsables RH, responsables formation des entreprises.

10 participants maximum par groupe. 
Contenu :
     
 

Introduction : pourquoi une nouvelle réforme de la formation professionnelle ? Quelles ruptures, quelles continuités par rapport au dispositif actuel ? Quelles échéances ?

 1. Le salarié, acteur de son évolution professionnelle

L’entretien professionnel : enjeux et portée dans la prescription de formation

La mise en place du compte personnel de formation (CPF) et l’extinction du DIF

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) 

 2. Le financement de la formation professionnelle par les entreprises

La refonte de l’obligation légale de financement et la création d’une contribution unique

Les taux et les modalités d’affectation de la contribution

L’évolution de la notion d’action de formation

La suppression de la « déclaration 2483 »

Vers un glissement de la notion « d’imputabilité » à la notion « d’éligibilité » (OPCA) des actions de formation

La gestion du CPF par les entreprises 

Impacts de la réforme sur les prestataires de formation

 3. Le rôle des organismes collecteurs

L’OPCA, collecteur unique des contributions formation

La fusion OPCA / OCTA : la rationalisation du système de collecte de l’apprentissage

Les mécanismes nouveaux de mutualisation par les OPCA

Une nouvelle mission : mettre en œuvre une politique qualité

Le rapport OPCA/FPSPP

 4. Le renforcement du dialogue social sur la formation dans l’entreprise

L’information et la consultation des représentants du personnel en matière de formation

La négociation au sein de l’entreprise et au niveau des branches professionnelles

Les articulations « GPEC/formation »

 5. Les nouvelles règles de mise en œuvre des dispositifs de formation

Les modifications apportées au contrat d’apprentissage et au contrat de professionnalisation

L’évolution de la période de professionnalisation

Les nouveautés sur le contrat de génération

 Synthèse :

Anticiper la réforme dans la construction et la gestion du plan de formation 2015 : les principales échéances, les enjeux

     
Méthode pédagogique :
     
 
  • Apports théoriques.
  • Un classeur récapitulant les apports du cours est remis à chaque stagiaire en fin de formation.
  • Toutes nos formations peuvent se dérouler en intra, dans les locaux de l'entreprise à des dates déterminées avec elle. 
Durée :
     
 

1 jour (9h-12h30 13h30-17h) 

 

Dates 2014 :  16 Octobre

                    13 Novembre

                    25 novembre

     
Prix :
     
 

624 € par personne

Minimum de 6 participants par session